Work Well Together :
L'Intelligence Relationnelle Prédictive
Une approche scientifique concrète pour prédire et prévenir les tensions avant qu'elles deviennent des invalidités.
Pendant des années, j'ai cru faire de la prévention. Je me trompais.
Comme courtier en assurance collective, je pensais aider mes clients à faire de la prévention en santé mentale. PAE, programmes de bien-être, formations ponctuelles...
Mais en vérité, on ne faisait que réagir aux statistiques. On gérait les conséquences, pas les causes.
« Je ne faisais pas de la prévention. Je gérais des crises. »
— Diane Dumont, Présidente de Jonction 360
On gère l'individu... pas la relation
Approches Traditionnelles
- ✗Sondages de climat qui identifient des problèmes
- ✗Solutions individuelles (PAE, thérapie, formations)
- ✗Réaction après la crise (invalidité, départ)
- ✗Aucune prise en compte des dynamiques relationnelles
Notre Approche
- ✓Cartographie scientifique des relations
- ✓Prédiction des tensions relationnelles
- ✓Intervention AVANT la crise
- ✓Actions ciblées sur les dynamiques d'équipe
💡 La souffrance au travail est relationnelle :
Relation dysfonctionnelle
Un « patron toxique » pour l'un peut être excellent pour un autre
Équipe dysfonctionnelle
C'est la chimie relationnelle qui détermine le climat
Robert Zuili : la science au service des relations
Robert Zuili, psychologue clinicien français et auteur de plusieurs livres, a consacré plus de 20 ans à des travaux de recherche et des études pour comprendre comment les émotions influencent la qualité de nos relations.
Découverte révolutionnaire :
Nos émotions déterminent d'avance la qualité de nos relations. On peut prédire la chimie relationnelle.
Les 3 théories qui changent tout
Chaîne de Valeur Émotionnelle
4 familles émotionnelles (Peur, Colère, Tristesse, Joie) avec leurs satellites (anxiété, dévalorisation, fierté, etc.).
Chaque émotion influence notre perception et nos comportements.
Réalité Augmentée Émotionnelle
Nos émotions sont des « lunettes » qui filtrent notre perception du monde et des autres.
Une même situation est vécue différemment selon le filtre émotionnel.
Chimie Relationnelle
La relation est une co-responsabilité. On peut mesurer la molécule relationnelle avec 5 propriétés chimiques essentielles.
Prédiction scientifique de la qualité relationnelle.
La chimie relationnelle : les 5 propriétés d'une relation saine
Une relation solide est comme une molécule composée de 5 propriétés chimiques. Plus ces propriétés sont fortes, plus la relation résiste aux tensions.
Entente Immédiate
Capacité de compréhension mutuelle spontanée
Alignement des Valeurs
Valeurs et principes fondamentaux partagés
Complémentarité
Enrichissement mutuel par la diversité
Complicité
Alignement sur les ressentis et expériences
Harmonie Relationnelle
Manière constructive d'aborder les désaccords
Plus rapide, moins cher, plus efficace que les consultants traditionnels
C'est comme un ordinateur branché sur un moteur d'auto. Avant, le mécanicien utilisait son expérience pour deviner le problème. Maintenant, on branche et en deux secondes, on a l'information exacte.
Sans même parler à qui que ce soit dans votre organisation, on passe le questionnaire de 15 minutes à tous et on vous donne les réponses aux problèmes. Fini les heures facturées pour des diagnostics interminables souvent biaisés.
Pourquoi ça marche quand le reste échoue
❌ Approches traditionnelles
- • Réagissent après la crise
- • Solutions génériques pour tous
- • Ignorent les dynamiques relationnelles
- • Diagnostics longs et coûteux
- • ROI incertain
✅ Notre approche
- • Prévient avant la crise
- • Ciblée sur les vrais enjeux
- • Diagnostic en 15 minutes
- • Résultats en 90 jours
- • Réduit invalidités et médicaments
Loi 27 : une réponse concrète aux risques psychosociaux (RPS)
Depuis octobre 2025, la Loi 27 (Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail) oblige tous les employeurs québécois à identifier, analyser et prévenir les risques psychosociaux (RPS) au travail.
Notre approche n'est pas seulement conforme — elle va au-delà des exigences minimales en offrant une vraie prévention scientifique.
!Les RPS ciblés par la Loi 27
- •Surcharge de travail
- •Manque de reconnaissance
- •Faible autonomie décisionnelle
- •Harcèlement psychologique
- •Violence au travail
- •Faible soutien des collègues/gestionnaires
- •Injustice organisationnelle
✓Notre réponse avec Work Well Together
- ✓Identification scientifique des tensions relationnelles
- ✓Analyse prédictive des dynamiques d'équipe
- ✓Documentation traçable pour la CNESST
- ✓Prévention proactive avant les crises
- ✓Formation et sensibilisation des gestionnaires
- ✓Mesures correctives ciblées et efficaces
- ✓Suivi et évaluation des résultats
💡 La vraie cause des RPS : les relations
La majorité des RPS ont une origine relationnelle. La surcharge perçue, le manque de reconnaissance, le faible soutien... tout passe par la qualité des relations au travail.
« Traiter les RPS sans analyser les relations, c'est mettre un pansement sur une fracture. »
🔍 Exemple concret : structure vs relations
Si l'organisation est mal structurée mais que l'équipe a de bonnes relations, elle va trouver des solutions ensemble. Par contre, si l'équipe a de mauvaises relations, elle va blâmer la structure de l'entreprise.
Dans 90 à 95% de nos interventions, une fois la problématique relationnelle réglée, la structure n'était plus un frein.
Prêt à Voir Vos Relations Comme Jamais Auparavant ?
Découvrez comment l'intelligence relationnelle prédictive peut transformer votre organisation et vous conformer à la Loi 27.
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